读万卷书，行万里路。为建立学习型管理团队，提高学校中层干部的业务水平、管理能力，本学期，新华实验小学、建新小学行政管理团队在校长胡建芳的领读下，于每周五行政会前开展中层干部读书分享会。

《忠告中层——给学校中层管理者的47封信》是著名教育改革家郑杰集多年学校管理经验打造的力作，其中给学校中层管理者诸多金玉良言，胡校长在开学初推荐中层干部阅读该书并要求扎实做好自学。在每周五的读书分享会上，各科室干部立足岗位，谈学习收获相互交流心得，并由校级领导针对各科室的分享作点评。

立足岗位话感悟，凝心聚力起好步 。工会主席潘灵芝分享了自己阅读第一封信的心得：她认为做一天干部胜过读一年书。在日常的工作中虽没有那么多的苦楚但委屈还是有的，但是站在这个岗位上，都得告诫自己——胸怀要广，学会原谅，一笑过之。要树立起服务意识，为老师服务，及时送去关怀。

教导处主任汪抒怡分享的是第二封信——管理本质：每个人都是理性的人，有好的一面也有不好的一面，但我们作为管理者必须明白，要使教师们将目标调整到与学校一致的方向上去，要把注意力放在那些勤奋工作的教师身上，让大家全心全意投到学校工作中去而无怨无悔，自己也应该首先做到。

苟日新，日日新，又日新。办公室主任聂寒莹对郑杰老师写给学校中层管理者的第三封信——“个人力量”有感而发：作为一名年轻干部，她结合自己管理工作实际在书中寻找到了“答案”，要在充分发挥个人能力和个人力量前提下，用自信、责任、坦诚，不断修炼人格，不断提高个人修为。

德育处主任葛银连解读了第四封信，她认为无论工作还是生活都别总是“抱怨”，不是你的“抱怨”就可以改变现状，还会影响别人情绪，进而使人讨厌你。成为“怨妇”，就与“优雅”分道扬镳。作为干部，恨和怨都没有意义，要与同事相互适应，合作与沟通，才能达成共识解决问题。

总务处主任潘勇飞读完第五封信以工作事例印证了“对上负责”的重要性，认为对上司决策的正确性，我们应该抱有信心；作为干部我们就应该知无不言，言无不尽，可一旦决策已定，则应该严格执行；工作的主动性就很重要，“等、要、靠”是不合格的服务。

共沐书香，润泽人生。教科室主任洪婷借以一首《爱的代价》娓娓道来，不仅解读了第六封信，还分享了自己的管理理念。作为中层，要多锻炼、自我暗示、时常反省；作为学校管理者，当以教师为本，继续鼓励教师去创造，为青年教师的成长搭建足够的平台。

带头品读好书，凝聚智慧力量。胡校长强调了中层干部读书交流活动的目的和意义，并肯定了中层干部在学校发展所付出的努力，殷切期望大家坚定信仰，确立目标，不断学习，不断超越自己，凝心聚力共同达到学校和个人发展新高度。更希望中层干部们能坚持阅读，不断拓宽视野，引领全校师生打造书香校园。在争做“学习型”干部的同时，通过交流分享引发思考、碰撞思想、启迪智慧、促进工作。

最是书香能致远。通过此次读书活动，两校中层干部不仅深入学习了先进的管理经验，还提高了自身的思想认识与综合素质，对以后工作的开展和推进有了更多的启迪和思考。相信中层干部们能做好引航，提高修正自我；尊重教师，抓好业务管理；开心工作，向着阳光前进，努力实现学校教育教学质量的再提升！

杭州市新华实验小学

聂寒莹 撰稿

聂寒莹 朱乔力摄影

刘朋飞 审核

2021年6月7日