加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质管理团队，建立科学规范的幼儿园干部选拔机制，构建公平、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，促进幼儿园各部门工作有效开展，杭州市大关苑实验幼儿园在工会的组织下，分别于6月3日及9日，开展了一次别开生面的岗位竞聘选拔活动。
篇一：动员
为确保此次竞聘顺利进行，本学期初工会就分别在各园区组织召开全体教师大会进行动员与宣传，鼓励不同层次的教师对未来发展有愿景，有期待，有计划。4月集团召开专题会议研讨部署并制定了《幼儿园中层管理岗位竞聘实施方案》。5月开展申报、审查以及德、能、勤、绩、廉的前期调研等相关工作。
本次竞聘活动分为6月3日的中层竞聘及6月9日的特需岗位竞聘。中层竞聘活动有幸邀请到了拱墅区教育局党群科科长钟一鸣、拱墅区教育局综合教育科副科长毛怡平、拱墅区教育局党委第一巡查小组组长金文和文渊小学党总支书记沈金荣，幼儿园党支部书记金坚、园长唐灵琳、副园长马春艳、潘春燕和教师代表宋蕴菲一起担任评委。而特殊岗位竞聘的评委由拱墅区教育研究院学前部幼教教研员杨勤奋、蔡振岚、园长徐红英，周晴担任。本着德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则，竞聘领导小组和特邀评委现场对竞聘人员进行了考察评审。
篇二：笔试
本次竞聘共设中层职位6名，特需管理岗位11名，由符合竞聘要求的教师自主申报参与竞聘。由笔试、竞聘演讲、现场答辩三个环节组成。笔试环节，集团结合岗位实际，将规范保教行为、潜心培幼育人结合时事政治融通于试卷中，其中不乏《习近平关于教育的重要论述》、《幼儿园教师专业标准》等知识点，全面考察竞聘人员的理想信念、师德素养，引导教师明确“师德为先、幼儿为本、能力为重、终身学习”的幼儿教育基本理念，培育四有教师。
篇三：竞职
竞职演讲环节，竞聘教师勇敢、自信地站上了竞聘的舞台，她们结合自己的教育教学经历，重点围绕竞聘理由、优势分析、工作设想、未来发展等方面进行了详细地阐述，一句句深入人心的话语，展示出了精湛的业务素质和良好的精神面貌，充分表达了对幼儿园教育事业的热爱，发挥了骨干教师的专业引领作用，体现了立志为幼儿园发展献智出力的拳拳之心。
篇四：答辩
现场答辩环节，考验了竞聘教师的临场应变能力。竞聘老师机智应对，思路清晰，对工作充满热忱与抱负，年轻朝气、有担当、有想法的风采赢得了在场评委们的一致认可和赞许。
在竞争角逐，相互促进学习的氛围中，幼儿园中层干部岗位及特需管理岗位竞聘选拔活动圆满结束。本次活动，为幼儿园有志之士提供了良好的展示平台，创造了广阔的成长空间，也是每位教师自我挑战和自我反思的过程。通过活动，推动了苑幼集团中层队伍的建设，助推教师队伍的快速成长，相信苑幼集团的发展未来可期！
杭州市大关苑实验幼儿园工会
撰稿：楼一冰
审核：张琴
2021年6月9日