努力建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型教师,是大关中学教育集团一贯以来十分重视的一项工作。为了使新教师及早的了解校情,了解教育改革的形式,更快地适应新的工作岗位,进入新的角色,提升新教师的专业素养,学校决定,在区教育局统一培训之前,组织安排一次新教师阶段性集中培训,并将根据需要,为新教师的个人发展打下良好基础,也为学校发展夯实基础。

此次培训历时四天时间,培训主要内容从《大关的价值观》、《教学常规》、《责任重于泰山》、《班主任工作规范》等一系列课题进行展开。另外还组织新教师分组模拟上课课后评课的形式对新教师的教学能力进行相应的培训

新教师通过培训,树立爱教育、爱岗位、爱学生的职业理想,提升教师核心素养,掌握教育教学所需的基本理论和基本技能,理解和掌握所有学科的课程标准和教学内容,掌握备课、上课、改作、辅导、评价和反思等教学基本常规,掌握教育组织管理理论、教学组织策略和班主任工作的基本理论与基本技能。

图 1 新老师们认真领会讲座精神

2020年7月6日上午开始了新教师的岗前培训,地点在大关中学郭家库校区行政楼二楼会议室,分别由杭州市大关中学教育集团总校长兼党委书记章继钢、副校长黄春红、副校长张永莲、副校长封俊杭对14位新教师进行岗前培训。

大关的价值观——“肯干会干与干好”

首先,大关中学总校长兼党委书记章继钢向14位新老师展示了学校新制作的宣传片,加深了新教师对学校的全方位了解。随后,章校长就大关中学的价值观对新老师进行教育教导——“肯干会干与干好”是大关中学砥砺学校老师不断前行的价值方向。肯干代表态度,会干代表能力,干好代表效果。章校长对怎样实现这一价值观进行了详细说明。并提出了“忠诚、融合、团结、执行、惜时、创新”六个标准,希望新教师在工作中能够谨慎、乐观。工作中压力就是动力,压力就是责任,压力就是重担。面对困难要敢于面对迎接挑战同时要谦逊有致,不能盲目的骄傲。

本着学生优先,教师发展,学校进步的原则,遵从“敦本务实,弘毅致远”的校训,通过教师自身的进步从而促进学生发展是大关中学秉承的教育目标。希望新教师能够脚踏实地,不忘职责,干实事;干好事,发挥教师个人最大价值。

图 2 新老师们正在观看学校的宣传视频

图 3 章继钢校长对大关中学的价值观进行了深刻的解读

图 4 新老师们正认真聆听章校长的发言

图 5 章校长悉心解答了新教师的困惑

教学常规

随后黄春红副校长对14位新教师做了教学常规培训,培训伊始,黄校长强调做好常规,力求突破的方针。交谈自身实际案例分享给新教师,遇到问题该如何处理等等。提出上课“五不”要求:不迟到,不早退,不拖堂,不用手机做与教学无关的事,不擅自调课或请他人代课。坚持“素养导向、学为中心的教学理念。

经过上午充实的学习,参与培训的新教师纷纷表示,长路漫漫,任重道远!

图 6 黄春红校长对学校的教学常规进行了细致的讲解

图 7 黄校长向新教师们分享了自己在教学中遇到的实际问题

图 8 黄校长与新老师们进行了深入的交流

班主任工作规范——班主任实务培训

2020年7月6日下午1点30分,常务副校长张永莲对新入职的教师进行了班主任实务培训。会议一开始,张校长就点明班主任是学校的骨干力量与学校德育的中坚力量,在校内具有极重极高的地位。随后她结合了自身经历,形象地为新教师们展示了班主任在日常工作中所需要扮演的“家长”角色,以及在此角色下如何处理与化解一系列教学问题。她认为,共情是学生管理的一把钥匙,与学生深入内心的交流,最容易让学生信服。在最后,张校长总结了“勤、爱、早、新”这四大班主任工作的原则,并对新教师们表达了“累并快乐着,做一个幸福的班主任”的美好愿景。

图 9 张永莲校长对新老师们进行了班主任实务培训

图 10 张永莲校长对新老师们关于班主任工作进行了耐心的讲解

图 11 张校长与新老师们进行了亲切的谈话

图 12 童滢老师正在做自我介绍

图 13 唐恺老师正在做自我介绍

图 14 胡宁洋老师正在做自我介绍

责任重于泰山——安全工作培训

2020年7月6日下午3点10分,封俊杭副校长对新入职的教师进行了以“责任重于泰山”为主体的安全工作培训。封校长指出,安全工作是其他一切工作的前提,安全教育就是生命教育。在会议中,他对校园安全工作提出了“科学防范重在预防”、“严格管理重在落实”、“安全教育常抓不懈”三点总体要求。随后他通过回顾教学事故,口述个人经历,让新教师们对校园安全工作的必要性与重要性有了更深层次的认识。会议最后,封校长语重心长地告诫新教师们,教师工作任重道远,安全工作必须贯穿教学生涯的始终。

图 15 封俊杭校长对新老师们进行了严谨的安全教育

图 16 封校长向新老师们说明了我校的各项安全保障事宜

图 17 封校长的讲话进一步强化了新老师们的安全和责任意识