杭州市德胜小学教师学年业绩考核奖励实施办法

为鼓励全校教师爱岗敬业、积极进取，进一步促进我校各项工作有序、高效地开展，根据《拱墅区学年绩效考核奖励实施意见》拱教局【2012】149号文件精神，结合学校的实际，特制订以下实施方案。

一、总体原则

1、坚持公开、公平的原则。

2、以德为先，注重业绩。体现“多劳多得”、“优绩优酬”理念，注重实绩，鼓励冒尖。

3、激励先进，促进发展。

二、考核奖励时间及对象

考核时间为一学年，本次考核时间：2013年8月1日至2014年7月31日。

对象：我校在编在岗教师

4、奖励考核办法

（一）考核奖励内容

业绩考核奖励分为工作绩效考核奖励、超工作量和突出表现奖励三个方面，奖励总金额分别不超过教育局核定的考核奖励经费的90%、5%、5%。如按上述三方面奖励还有盈余的考核奖励经费，将按人均分配给每一位老师。

1、工作考核奖励（90%）

在“事业单位工作人员年度考核”中获得合格级的教师将获得平均奖。考核优秀等级的教师，主动要求或服从安排进行教师交流的教师分别奖励500元。

2、超工作量（5%）

（1）任教两班语文且期未质量调研各项指标均达标的，奖励500元/学期。

（2）认真履行职责的年级组长、教研组长、学科组长、备课组长每学期奖励100元。分管各线工作的卫生、图书、心理辅导、信息技术每学期奖励200元。

（3）超工作量奖励每学期200元。

（4）一学年中加班情况奖励。

3、突出表现奖（5%）

（1）语数英科学科成绩在区抽测中成绩优秀的，每人奖励200元。

（2）“三大节”获组织奖的全体指导教师，参与区体能抽测获前十名的相关体育教师和正副班主任，三大球等比赛的前五名教练员每人奖励100元。

（2）写字、美术、实验等在区统测中成绩优秀的，每人奖励100元。

（3）    班主任工作出色，基础奖每人100元，优秀奖（占20%）每人200元。

（4）没有充分享用规定的婚假、产假，提前上班者按200元/天进行奖励。

4、有关病事假说明

病事假按月考核方法进行，累计事假扣100元/天，病假扣60元/天。

（二）取消、扣除考核奖励的规定

存在下列现象之一的教师，取消考核奖励的资格：

1、年度出现旷工累计达2个工作日或事假超过20天的。

2、年度病假累计达180天及以上的。

3、不满工作量，且不接受学校另外工作任务的。

4、不服从单位正常工作安排，并干扰正常教育教学秩序，损害学生、学校利益的。

5、失职造成安全事故及教育、教学事故的。

6、年度考核确定为不合格的。

7、违反师德规范，有严重损坏教师形象和声誉行为的。

（三）几类人员的发放规定

校级正职领导、主持工作的副校级、正校级协理员、享受正校级待遇的副职、党政机关和其他单位借调人员、考核期内离退休的教职工，按照拱教局【2012】149号文件进行考核。辞职、解聘人员不发放。

 

 

                                               杭州市德胜小学

                                                          2014-09