杭州市明珠实验学校

防治“吃空饷”问题长效机制建立情况自查报告

  

根据省市区相关文件精神，我校积极扎实开展专项工作，建立防治“吃空饷”问题长效机制。为了工作更好开展，学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：

一、基本情况

　　学校职工和离退休人员共计243人，其中在编在岗人员218人，退休22人，长病假3人。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作

　  学校积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合浙人社函〔2017〕146号文件，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全校营造一个良好的舆论氛围。

（一）成立机构，加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施，我校成立了由校长洪建斌任组长，书记王赳赳为副组长，副校长王文军、刘军，工会主席张小靖为成员的杭州市明珠实验学校防治“吃空饷”工作领导小组，建立防治“吃空饷”长效机制，自查清理工作做到一把手负责牵头，书记和副校长组织安排，办公室具体落实。

（二）严格人员日常管理

　　办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查。查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因事请假严格履行请销假手续，加强考核工作，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。

（三）严格工资发放管理

教职工病假期间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇，长病假人员及时办理相关手续，执行相应的待遇。在日常津补贴发放过程中，无超标发放、不按规定发放、扩大范围发放的情况。严格执行退休人员工资政策，本校22名退休职工均按规定办理退休手续后，在退休次月执行相应的退休待遇。

（三）严格监督管理

完善人事管理制度，在干部选拔、退休返聘、编外人员使用上，均按干部选拔任免相关政策和程序要求，落实编外核定、招聘和管理要求，按财务规定落实财务管理，没有吃空饷的情况。长病假人员按要求及时办理相关手续，学校设立“吃空饷”举报电话、邮箱，接受社会、群众监督，确保此项工作常抓不懈。

 

三、下一步工作安排

　　一是加大管理力度。严格人员日常管理，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，确保此项工作常抓不懈。  

　　二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。

 

 

2017年10月